En fonction de la formation choisie, du choix de l’entreprise et des missions confiées, l’étudiant peut prospecter dans le secteur commercial, numérique, social, informatique, administratif et droit.
L’étudiant est en recherche d’entreprise pour une alternance et/ou un stage, cette recherche fait partie intégrante de la formation. Néanmoins, l’équipe du Pôle CaenSup vous accompagne dans vos démarches (CV, lettre de motivation, visites…).
L’étudiant réalise 2 jours de cours et 3 jours en entreprise selon le planning établit en début d’année sauf pour les formations dans le domaine de l’informatique, le rythme est d’une semaine pleine de cours et deux semaines en entreprise.
GRILLE RÉCAPITULATIVE DES SALAIRES DES APPRENTIS
Applicable à compter du 1er juin 2026 – Basée sur le SMIC revalorisé à 1 867,02 € brut (12,31 € / heure)
| Tranche d’âge | 1ère Année d’exécution | 2ème Année d’exécution | 3ème Année d’exécution |
|
Moins de 18 ans |
27 % du SMIC
504,10 € |
39 % du SMIC
728,14 € |
55 % du SMIC
1 026,86 € |
|
De 18 à 20 ans |
43 % du SMIC
802,82 € |
51 % du SMIC
952,18 € |
67 % du SMIC
1 250,90 € |
|
De 21 à 25 ans |
53 % du SMIC
989,52 € |
61 % du SMIC
1 138,88 € |
78 % du SMIC
1 456,28 € |
|
26 ans et plus |
100 % du SMIC *
1 867,02 € |
100 % du SMIC *
1 867,02 € |
100 % du SMIC *
1 867,02 € |
Mentions légales & règles de variation obligatoires
- Rémunération de Base Minimale : Les montants indiqués ci-dessus représentent le minimum légal obligatoire brut mensuel sur une base de 35 heures par semaine (151,67 heures mensuelles).
- Impact de la Convention Collective (IDCC) : Le salaire réel peut varier à la hausse si la convention collective de rattachement de l’entreprise d’accueil prévoit un Salaire Minimum Conventionnel (SMC) plus favorable que le SMIC pour l’âge ou le niveau d’études de l’apprenti.
- Historique de l’Apprenti : La rémunération dépend également du parcours de l’alternant. En cas de succession de contrats d’apprentissage (avec le même employeur ou un employeur différent), le salaire ne peut pas être inférieur à celui perçu lors de la dernière année du contrat précédent, sauf changement de tranche d’âge plus avantageux.
- Majorations spécifiques : Des majorations de 15 points peuvent s’appliquer si le contrat prépare à un diplôme de niveau supérieur ou équivalent (sous certaines conditions de durée ou de filière).
- * Cas des 26 ans et plus : Le salaire est égal à 100 % du SMIC ou, s’il est plus élevé, au salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Le salaire de l’apprenti(e) varie selon plusieurs facteurs. Vous pouvez retrouver toutes les informations sur :
En alternance le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
Dans le cas d’une formation continue,le coût de la formation est à la charge de l’étudiant.
Vous pouvez utiliser votre CPF pour le financement de votre formation.
Pôle emploi peut également, sous certaines conditions, prendre en charge votre formation.
Il est possible de payer en plusieurs fois la formation à travers un échéancier proposé sur 10 ou 12 mois.
L’établissement est accessible aux personnes en situation de handicap. Des adaptations sont possibles, ne pas hésiter à contacter notre référent handicap.
Vous trouverez ici, la Brochure de l’apprentissage en normandie
Vous trouverez ci-après, les conditions générales de vent : CGV